Bewerbungsprozess
DER EINSTELLUNGSPROZESS
Im Bewerbungsverfahren möchten wir Dich als Person näher kennenlernen. Was ist Dein Ausbildungshintergrund? Was motiviert Dich und treibt Dich an? Was sind Deine Erwartungen und Karriereziele? Zudem sollst Du uns besser kennenlernen. Im Prozess wirst Du viele unserer Teammitglieder treffen, damit Du aus erster Hand erfährst, wer wir sind und wie wir arbeiten.
Jedes Interview besteht aus zwei Teilen – wir prüfen, wie gut Du als Person zu uns passt, und bewerten anhand einer Fallstudie Deine Fähigkeiten Probleme zu lösen. So ermöglichen die Interviews uns einzuschätzen, ob Du bei CYLAD erfolgreich sein wirst!
PERSÖNLICHER TEIL
Das Gespräch soll uns einen Einblick in Deine Persönlichkeit geben – die Art und Weise wie Du mit Anderen kommunizierst und interagierst, sowie Deinen bisherigen Werdegang. Dabei sollst Du gerne auch alle Deine Fragen stellen, um besser zu verstehen, was CYLAD ausmacht und wie wir arbeiten.
Während des Interviews möchten wir insbesondere, dass Du einfach Du selbst bist – achten dabei insbesondere auf:
- Energielevel und Eigenantrieb: Dies sind wesentliche Eigenschaften, die es Dir erlauben, in einem anspruchsvollen Umfeld schnell zu wachsen. Wir suchen nach potenziellen Führungskräften, die in der Lage sind, Dinge bleibend zu beeinflussen.
- Fachliche Erfahrung und Interessen:Stelle Deine Stärken in den Vordergrund. Wir sind sehr daran interessiert, mehr über Deine spezifischen Kenntnisse sowie Deine beruflichen Interessen und Ziele zu erfahren
- Motivation und Empathie: Teile uns die konkreten Gründe mit, warum Du Teil unseres Teams sein möchtest und warum Du davon überzeugt bist, dass wir gut zueinander passen.
Und vor allem: Sei authentisch und so wie Du bist!
FALLSTUDIE
Jedes Interview enthält eine kurze Fallstudie. Es geht dabei nicht darum, spezifisches technisches oder betriebswirtschaftliches Wissen abzufragen. Wir möchten sehen, wie du an Problemstellungen herangehst. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den folgenden Punkten:
- Analytisches Denken: Deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu bewältigen und Informationen sowie Daten zu analysieren.
- Struktur: Eine wesentliche Fähigkeit all unserer Berater ist es, umfassende Probleme in eine logische Struktur aufzubrechen.
- Die Fähigkeit zuzuhören: Unsere Berater haben die Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, relevante Informationen zu erkennen und zu verarbeiten.
- Deduktives Vorgehen: Unsere Kunden erwarten ein effektives Arbeiten mit nachvollziehbaren Ergebnissen.
- Wissbegierde: Für uns ist Neugier ein Ausdruck intrinsischer Motivation. Wir suchen Berater, die sich für die Projektarbeit begeistern.
- Ergebnisfokus: Deine Art Prioritäten zu setzen, wesentliche Elemente zu erkennen und daraus fundierte Ergebnisse herzuleiten.
Einige Erfahrungsberichte unserer neuen Berater
