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Effizienz- und Performance-Management

Ein globales Performance-Management-System stellt sicher,  dass Ziele und damit verbundene Vorgaben effektiv und zugleich effizient erreicht werden, d.h. ohne Verschwendung von Material, Energie, Aufwand, Geld und Zeit.

Effizienz- und Performance-Management stellt sich dabei als ein vielseitiges Thema dar, welches:

  • auf mehreren Ebenen Anwendung findet – Performance eines gesamten Unternehmens, einer bestimmten Organisation oder eines Projektes
  • mit vielfältigen Ansätzen und Zugangspunkten in Angriff genommen werden kann
  • unterschiedlichen Zwecken dienen kann, zum Beispiel – strategische Koordination von Geschäftsbereichen, erleichterte Integration nach einer Fusion, Änderung der Managementkultur, Optimierung der operativen Verfahren, Förderung der internen und externen Kommunikation, Umsetzung eines zielführenden Bewertungs- und Motivationssystems

Wir bei CYLAD unterscheiden bei unserer Expertise im Bereich Effizienz- und Performance-Management drei Themen, die ein breites Spektrum an operativen Problemstellungen für unsere Klienten abdecken:

1 – Visuelles Performance-Management
2 –
Leistungsüberwachungssystem
3 –
Performance Impact Tracking (Nachverfolgung)

Durch strukturiertes Performance-Management kann ein Unternehmen:

  • Klare Ziele kommunizieren und die Verfügbarkeit der Mittel sicherstellen, um diese Ziele auf allen Ebenen zu erreichen
  • Proaktivität fördern und die Wirkung einzelner Maßnahmen hervorheben
  • Strategische Ansichten mit kurzfristigen Zielen & Initiativen verknüpfen

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