People@CYLAD
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Asset
Exzellente Beratung braucht motivierte und zufriedene Berater
Unsere „People@CYLAD“ Initiative umfasst Prinzipien, nach denen wir Vorgehen und Maßnahmen, die wir bei uns etabliert haben, um eine Firmenkultur mit zufriedenen Teams und Raum für persönliche Entfaltung zu schaffen.
People@CYLAD umfasst die Prinzipien und Maßnahmen für ein Arbeitsumfeld mit zufriedenen Teams und Raum für persönliche Entfaltung
People@CYLAD baut auf 6 Elementen:
1/ Values and behaviourS
Unsere Werte bilden gemeinsam mit unserem Verhaltenskodex den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – sowohl mit unseren Kunden als auch intern.
Basierend auf unseren Werten wie Commitment, Empathy, Team Spirit, Leadership, Open-Mindedness & Entrepreneurship haben wir einen Verhaltenskodex entwickelt, der uns als Leitfaden für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dient. Durch konkrete Beispiele wird darin veranschaulicht, wie wir unsere Werte im Arbeitsalltag wirkungsvoll umsetzen und verkörpern können.
2/ WELL-BEING
Nur in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld wird der Grundstein für motivierte und zufriedene Mitarbeiter gelegt.
Aus diesem Grund legen wir viel Wert auf ein Umfeld, das trotz der hohen Anforderungen in unserem Job, vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsmodus schafft.
- Wir fördern mit Nachdruck den gleichberechtigten Karriereweg von Frauen und Müttern in unseren Teams.
- Wir unterstützen flexible Modelle bei der Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen individuelle Homeoffice- sowie Teilzeitlösungen.
- Wir bieten Sabbaticals an und fühlen uns für die Gesundheit und Work-Life Balance unserer Mitarbeiter aktiv mitverantwortlich.
- Uns ist es wichtig, neue Kollegen vom Start an bestmöglich zu integrieren. Dies ermöglichen wir u.a. durch eine gut strukturierte Onboarding Phase mit individuellen Jumpstarter- und Mentorfunktionen.
- Shape your company: Flache Hierarchien ermöglichen es dem Einzelnen, mit eigenen Ideen aktiv an der Unternehmensgestaltung mitwirken zu können.
3/ People Development
Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Von Beginn an und während der gesamten Karriere bei uns organisieren wir individuell abgestimmte Trainings und unterstützen zudem einen zukunftsorientierten Ausbau von Kompetenzen.
Unsere Mitarbeiter profitieren z.B. von:
- einem effizienten Onboarding- und Integrationsprozess
- einem Mentoring-Programmen
- Einführungsprogrammen für Neueinsteiger (NIP)
- Einführungsprogrammen für junge Manager (MIP)
- regelmäßigen Trainings & einem kontinuierlichen Wissensaustausch
- 360° Reviews für die individuelle Entwicklung
4/ COMPENSATION & BENEFITS
Wir legen großen Wert auf eine wettbewerbsfähige, chancengleiche und leistungsgerechte Entlohnung sowie ein zeitgemäßes Paket an Benefits.
Wir bieten daher u.a. an:
- Attraktive Vergütungsgesamtpakete mit einem individuellen, leistungsgerechten Bonusanteil
- Sehr gutes Urlaubspaket mit der Möglichkeiten, dieses nach individuellen Bedürfnissen zu erweitern (Sabbaticals, Umwandlung von Bonus in Urlaub)
- Umfangreiches IT-Equipment, stets auch zur privaten Nutzung
- Moderne Sport- und Mobilitätspakete
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Teilnahme an unterschiedlichsten nationalen und internationalen Teamevents und Trainingsangeboten über das Jahr
- Möglichkeit der Teilnahme an einem Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Möglichkeit der Teilnahme an einem Executive MBA Programm (für höhere Stufen)
5/ LEADERSHIP MODEL
Das Verhalten unserer Führungsmannschaft ist maßgeblich für exzellente Beratung in einem positiven Arbeitsumfeld.
Zufriedenheit unter den Mitarbeitern braucht ein Führungsmodell, in dem Verhaltensweisen nicht nur definiert, sondern gelebt werden. Dementsprechend haben vom Partner bis zum Berater alle die Aufgabe, ein solches Verhalten zu etablieren und vorzuleben. Dieses basiert insbesondere auf Respekt, Aufrichtigkeit und Wertschätzung.
6/ TEAM and OFFICE events
Für einen starken Teamgeist in unserer Firma organisieren wir nationale und internationale Events.
Abseits der Teamkonstellationen auf den Projekten schaffen wir durch unsere regelmäßigen Firmenevents ein Umfeld für intensiven Austausch zwischen allen Mitarbeitern auch über die Landesgrenzen hinweg.
Eckpfeiler sind dabei:
- Unser firmenweites 2-tägiges Sommerevent im Ausland
- Unsere regionalen Sommer- und Weihnachtsfeste
- Unsere sportlichen Wettkämpfe – sowohl international als auch national unter den Büros ausgetragen
- Unsere Get-togethers nach Feierabend
Surfen in Biarritz
Firmenweites Sommerevent
Wattwandern in Cuxhaven
Regionales Sommerfest
Segeln in Saint-Malo
Internationale Segelregatta
Kochevent in Hamburg
Get-together nach Feierabend
Work-Life Balance bei CYLAD
Wir glauben fest daran, dass man eine inspirierende Führungskraft sein und sich zugleich gut um Familie, Partner und Kinder kümmern kann.
Im Interview erzählt unsere Manager Kollegin Ana, wie sie ihre Rolle als Führungskraft mit ihrer Mutterschaft erfolgreich in Einklang bringt.