Exzellente Beratung braucht motivierte und zufriedene Berater
Unsere „People@CYLAD“ Initiative umfasst Prinzipien, nach denen wir Vorgehen und Maßnahmen, die wir bei uns etabliert haben, um eine Firmenkultur mit zufriedenen Teams und Raum für persönliche Entfaltung zu schaffen.
People@CYLAD umfasst die Prinzipien und Maßnahmen für ein Arbeitsumfeld mit zufriedenen Teams und Raum für persönliche Entfaltung
1/ Values and behaviourS
Unsere Werte bilden gemeinsam mit unserem Verhaltenskodex den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – sowohl mit unseren Kunden als auch intern.
Basierend auf unseren Werten wie Commitment, Empathy, Team Spirit, Leadership, Open-Mindedness & Entrepreneurship haben wir einen Verhaltenskodex entwickelt, der uns als Leitfaden für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dient. Durch konkrete Beispiele wird darin veranschaulicht, wie wir unsere Werte im Arbeitsalltag wirkungsvoll umsetzen und verkörpern können.
2/ WELL-BEING
Nur in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld wird der Grundstein für motivierte und zufriedene Mitarbeiter gelegt.
Aus diesem Grund legen wir viel Wert auf ein Umfeld, das trotz der hohen Anforderungen in unserem Job, vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsmodus schafft.
3/ People Development
Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Von Beginn an und während der gesamten Karriere bei uns organisieren wir individuell abgestimmte Trainings und unterstützen zudem einen zukunftsorientierten Ausbau von Kompetenzen.
Unsere Mitarbeiter profitieren z.B. von:
4/ COMPENSATION & BENEFITS
Wir legen großen Wert auf eine wettbewerbsfähige, chancengleiche und leistungsgerechte Entlohnung sowie ein zeitgemäßes Paket an Benefits.
Wir bieten daher u.a. an:
5/ LEADERSHIP MODEL
Das Verhalten unserer Führungsmannschaft ist maßgeblich für exzellente Beratung in einem positiven Arbeitsumfeld.
Zufriedenheit unter den Mitarbeitern braucht ein Führungsmodell, in dem Verhaltensweisen nicht nur definiert, sondern gelebt werden. Dementsprechend haben vom Partner bis zum Berater alle die Aufgabe, ein solches Verhalten zu etablieren und vorzuleben. Dieses basiert insbesondere auf Respekt, Aufrichtigkeit und Wertschätzung.
6/ TEAM and OFFICE events
Für einen starken Teamgeist in unserer Firma organisieren wir nationale und internationale Events.
Abseits der Teamkonstellationen auf den Projekten schaffen wir durch unsere regelmäßigen Firmenevents ein Umfeld für intensiven Austausch zwischen allen Mitarbeitern auch über die Landesgrenzen hinweg.
Eckpfeiler sind dabei:
Wir glauben fest daran, dass man eine inspirierende Führungskraft sein und sich zugleich gut um Familie, Partner und Kinder kümmern kann.
Im Interview erzählt unsere Manager Kollegin Ana, wie sie ihre Rolle als Führungskraft mit ihrer Mutterschaft erfolgreich in Einklang bringt.