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Index égalité hommes-femmes, une progression de 16 points par rapport à 2022!
Comme chaque année, nous publions notre Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) qui mesure et vise à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises.
Pour l’année 2023, nous atteignons un score de 95/100, une progression de 16 points par rapport à 2022 !
4 indicateurs sont pris en compte dont voici nos résultats :
- Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40 (+1pt par rapport à 2022)
- Niveau du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 (Identique à 2022)
- % de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 (+15 pts par rapport à 2022)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (Identique à 2022)
C’est sur le premier et troisième critère que nous enregistrons une nette progression par rapport aux années précédentes.
« L’attractivité de notre métier auprès des femmes est un vrai sujet. Notre positionnement d'experts dans l'Industrie explique une moindre féminisation de nos équipes (30% de femmes). Force est de constater qu'il y a encore trop peu d'étudiantes Ingénieures qui s'orientent vers ce secteur.
Nous travaillons depuis quelques années à renforcer cette attractivité sur toutes nos géographies et nous nous réjouissons de recevoir de plus en plus de candidates, quel que soit le métier auquel elles postulent. Nous faisons le choix d'une communication qui valorise, notamment auprès des écoles cibles, les mesures permettant à nos collaboratrices mais aussi à nos collaborateurs de concilier un métier exigeant avec leur vie de famille. A titre d'exemple, la moitié des salariés à temps partiel sont des hommes! »
Fanny COLETTE FRAISSE
Directrice RH
« Depuis la création de CYLAD, le genre n’a jamais été un facteur de distinction, que ce soit en matière de rémunération, d’évolutions de carrière ou encore de conditions de travail pour lesquelles nous avons toujours veillé à respecter la stricte égalité », ajoute Laurence Massat, Directrice Associée en charge de la démarche RSE chez CYLAD.
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