Index « égalité professionnelle femmes – hommes » : CYLAD France obtient un score de 84/100

Mis en place en 2019, l’Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) est un outil légal visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Il permet à celles-ci de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Chaque année, il est demandé aux entreprises comptant au moins 50 salariés de calculer leur index, à travers quatre indicateurs, et de publier les résultats obtenus.

Pour l’année 2025, le score global de CYLAD France est de 84/100, en progression de 7 points par rapport à 2020.

CYLAD obtient la note maximale sur deux indicateurs :

• Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15

Ces résultats reflètent la politique salariale de l’entreprise et illustrent l’attention portée à l’application d’une stricte égalité entre les femmes et les hommes chez CYLAD, tant en matière de rémunération que d’évolution professionnelle.

Deux indicateurs restent toutefois des axes d’amélioration :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats sont impactés notamment par la proportion actuelle de femmes au sein de CYLAD France, qui s’élève à 25 %. Cette situation s’explique par le manque d’attractivité structurelle du secteur du conseil en industrie auprès des femmes ainsi que par une politique de recrutement orientée vers les écoles d’ingénieurs qui sont encore peu féminisées.