People@CYLAD
Depuis sa création, CYLAD a toujours placé les personnes au centre de ses priorités
Dès l’origine, CYLAD a été créé avec l’envie de développer un modèle de conseil alliant excellence et bienveillance.
CYLAD s’engage à accompagner les Cyladiens tout au long de leur carrière et proposer un cadre de travail dynamique et stimulant.
PEOPLE@CYLAD regroupe l'ensemble des ACTIONS et des INITIATIVES prises concernant la DIMENSION HUMAINE et l'attention portée aux collaborateurs.
People @ CYLAD repose sur 6 piliers
1/ Valeurs & COMPORTEMENTS
Les valeurs de CYLAD fondent notre façon d’aborder la dimension humaine.
Nos clients nous demandent souvent comment nous parvenons à avoir des consultants aussi épanouis et agréables… alors nous avons voulu formaliser la recette ensemble. « Values & Behaviours » représente ce que nous faisons au quotidien pour maintenir ce bel équilibre entre exigence et bienveillance.
2/ LIFESTYLE & BIEN-ÊTRE
Nous pensons qu’un environnement de travail positif renforce la motivation et favorise la créativité.
Concrètement, ça veut dire quoi chez CYLAD ?
- Nous permettons à chacun d’avoir de la flexibilité dans la gestion de sa charge de travail, l’organisation des déplacements, le temps partiel, la parentalité, etc
- Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs via des enquêtes d’engagement et élaborons avec eux des plans d’action pour répondre au mieux à leurs attentes
- Nous veillons à proposer un environnement de travail chaleureux et accueillant
- Nous sommes récompensés HappyIndex®AtWork en France et Kununu en Allemagne
3/ Développement personnel
Nous considérons le développement des compétences comme une priorité.
CYLAD Academy propose un parcours de formation conçu pour développer à la fois les hard skills et les soft skills. Nous offrons:
- Un programme de mentorat tout au long du parcours chez CYLAD,
- Un programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants (NIP – New Induction Program)
- Un programme d’intégration et de formation dédié aux Managers (MIP – Manager Induction Program)
- Des universités annuelles par grade
- Des partages réguliers de connaissances et de retours d’expérience projet
- Un catalogue de formations individuel
Par ailleurs, une People Review (évaluation) est organisée 2 fois par an permettant d’échanger régulièrement sur son évolution au sein du cabinet.
Profils CYLAD
Parcours de carrière des consultants
CYLAD structure le développement professionnel de ses consultants en 6 étapes.
4/ Rémunération & avantages
- Équité totale homme / femme : Salaire et promotions
- Équité du salaire par position : même fixe pour tous en entrée de grade
- Prime individuelle 2 fois par an
- Prime collective
- …
...de nos collaborateurs ont répondu favorablement à la question :
Dans cette entreprise/organisation, chacun bénéficie des mêmes opportunités d'embauche, de rémunération, d'évolution (âge, identité de genre, origine, croyance, diplôme, situation de handicap, etc.)
Source : HappyIndex®AtWork
5/ LEADERSHIP MODEL
Depuis notre création, nous combinons excellence et bienveillance dans notre façon de travailler.
Au travers de notre Leadership Model, nous accompagnons et formons nos managers à :
- encourager un management positif & bienveillant
- montrer l’exemple
- agir avec équité et honnêteté intellectuelle
Témoignage de Cyladien
Je me sens soutenu dans mon travail. J'ai l'opportunité d'évoluer dans un environnement sain et bienveillant. Les managers sont disponibles et prêts à vous aider. Tout est fait pour que vous vous sentiez rapidement à votre place et ça marche !
Source : HappyIndex®AtWork 2024
6/ équipe et vie du bureau
Nous favorisons les relations interpersonnelles pour développer l’esprit d’équipe en organisant et/ou sponsorisant :
- Des séances de partages réguliers
- Des événements d’équipe formels ou informels
- Des dîners et soirées d’entreprise
- Des événements culturels et sportifs
