Processus de recrutement
Nous souhaitons apprendre à vous connaître en tant que personne. Quel est votre parcours ? Qu’est-ce qui vous motive et qu’est ce qui vous anime ? Quelles sont vos attentes et vos objectifs de carrière ? Nous aimerions également nous présenter. Tout au long du processus de recrutement, vous rencontrerez de nombreux membres de notre équipe, consultants et directeurs associés, avec qui vous seriez amené(e) à travailler si vous rejoignez nos équipes et qui vous donneront un aperçu de qui nous sommes et comment nous travaillons.
Chaque entretien combine deux parties – une évaluation de la motivation et des compétences personnelles ainsi qu’une étude de cas. Ces deux volets nous permettent d’identifier les personnes qui s’épanouiront chez CYLAD !
ENTRETIEN DE MOTIVATION
Cette rencontre nous permet d’avoir un aperçu de votre personnalité, de votre façon de communiquer et d’interagir avec les autres ainsi que de vos connaissances professionnelles. Nous vous donnons également la possibilité de poser toutes vos questions pour mieux comprendre qui est CYLAD et notre façon de travailler.
Lors de cette session, nous voulons que vous soyez vous-même et nous recherchons particulièrement les qualités suivantes :
- Énergie et dynamisme : Ce sont des qualités essentielles qui vous permettent d’évoluer rapidement dans un environnement exigeant. Nous recherchons des personnalités engagées et motivées pour délivrer des résultats concrets.
- Connaissances et intérêts professionnels : Mettez en valeur vos atouts ! Nous souhaitons en savoir plus sur vos connaissances spécifiques ainsi que sur vos intérêts et objectifs professionnels.
- Motivation et empathie : Soyez encouragé(e) à nous dire les raisons spécifiques pour lesquelles vous souhaitez rejoindre nos équipes et pourquoi vous pensez que nous pouvons écrire une histoire ensemble.
Mais surtout, soyez vous même !
ETUDE DE CAS
Chaque entretien contient une étude de cas. Ici, l’objectif n’est pas de vérifier un savoir-faire technique ou commercial spécifique, mais d’avoir une vue sur votre approche de la résolution de problèmes. En ce sens, l’étude de cas nous permet d’évaluer les aspects suivants :
- Esprit analytique : Votre capacité à faire face à des problèmes complexes et à analyser des informations et des données.
- Capacité à structurer votre analyse : Une compétence essentielle de tous nos consultants est la capacité à décomposer logiquement les problèmes et à suivre une approche globale et de la manière la plus intelligible possible.
- Esprit de synthèse : Parce que nos clients attendent des résultats rapides et efficaces.
- Compétences d’écoute : Nos consultants ont la capacité d’écouter attentivement, d’absorber et de traiter les informations pertinentes.
- Curiosité et soif de connaissances : L’envie d’apprendre doit être l’un des principaux facteurs de motivation. Cela montre aussi la volonté de créer et de s’adapter. Elle met également en évidence votre capacité à poser les bonnes questions.
- Concentration sur les résultats :Votre façon de hiérarchiser et d’identifier ce qui compte le plus et votre capacité à tirer des conclusions fondées.
- Intérêt pour l’actualité : Vous tenez-vous au courant de l’actualité des entreprises ?
Quelques témoignages de nos consultants...
