Index égalité homme femmes, une nette progression dans l’écart de rémunération femmes/hommes

Comme chaque année, nous publions notre Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) qui mesure et vise à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises.

Pour l’année 2022, nous atteignons un score de 79/100.

4 indicateurs sont pris en compte dont voici nos résultats :

1. Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40
2. Ecart du taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
3. % de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

C’est sur le premier critère que nous enregistrons une progression significative par rapport aux années précédentes, qui s’explique par la promotion de Consultantes en 2022 et par le recrutement de femmes ce qui participe à la féminisation de nos équipes (les 3 autres critères restants stables par rapport aux autres années).