Index « égalité professionnelle femmes – hommes » : CYLAD France obtient un score de 91/100

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Mis en place en 2019, l’Index Egapro (égalité professionnelle femmes-hommes) est un outil légal visant à faire progresser, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Il permet à celles-ci de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Chaque année, il est demandé aux entreprises comptant au moins 50 salariés de calculer leur index et de publier les résultats obtenus.

Pour l’année 2024, le score global de CYLAD France est de 91/100 (77 sur un total de 85 points pouvant être obtenus), en progrès de 14 points par rapport à 2020.

Sur les 3 indicateurs évalués, CYLAD obtient les scores suivants :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité est un indicateur non-applicable en 2024 pour CYLAD.

Le score est impacté en particulier par la proportion de femmes qui est de 25% pour CYLAD en France. Ce chiffre s’explique par une politique de recrutement auprès des ingénieurs dont la population n’est pas encore équilibrée entre femmes et hommes. L’objectif est d’augmenter la part de femmes, à tous les niveaux de la pyramide.

« Depuis la création de CYLAD, nous avons toujours assuré une égalité stricte entre tous nos collaborateurs qu’il s’agisse de la rémunération par grade, mais aussi des évolutions de carrière, qui sont aussi rapides chez les femmes que chez les hommes.
Nous avons également mis en place une politique de temps partiel pour permettre à tous d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. »

Olivier Paget

Directeur Associé en charge des Ressources Humaines

Témoignages de CYLADiens

Laurence Massat, Directrice Associée en charge de la RSE :

« Nous sommes ravis d’accueillir un nombre croissant de femmes dans nos effectifs, notamment à des postes seniors et nous travaillons pour continuer d’améliorer l’attractivité de notre métier auprès des femmes »

Cécilia Combey, Principal au bureau de Toulouse :

« Le métier de consultant est à la fois passionnant et exigeant. Chez CYLAD, de nombreuses initiatives sont mises en place pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et garantir des conditions de travail optimales. Au sein du cabinet, tous les collaborateurs bénéficient des mêmes opportunités et ressources pour évoluer et atteindre leurs ambitions. »

Alexandre Varoqueaux, senior consultant au bureau de Paris :

« Le cabinet garantit une transparence totale sur la grille des salaires, assurant que la performance est l’unique critère d’évaluation des collaborateurs. L’évolution et la promotion suivent des courbes identiques pour les consultants et les consultantes. L’égalité femme/homme est un engagement ancré dans l’ADN du cabinet et transmis à l’ensemble des équipes. »

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