Unsere Arbeit erfordert es, offen gegenüber neuen Herausforderungen zu sein und als Corporate Citizen täglich Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen. CYLAD’s Auffassung von gesellschaftlicher Verantwortung (CSR = Corporate Social Responsibilty) basiert auf der festen Überzeugung, dass CYLAD den globalen Wandel aktiv mitgestalten muss.
CYLAD verfolgt einen inklusiven Ansatz und fördert seine Mitarbeiter individuell. Teamgeist ist ein Zeichen für Zusammenhalt und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und für uns ein Schlüsselfaktor bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Eine konstruktive Atmosphäre am Arbeitsplatz ist die Grundlage für Teamwork und effektive Zusammenarbeit vor Ort mit unseren Klienten.
„Nachhaltigkeit und Verantwortung des Unternehmens gehören zur Unternehmenskultur von CYLAD und stehen für unser Streben nach nachhaltiger Entwicklung auf der Grundlage von Wohlstand und Teamgeist. Seit Gründung des Unternehmens ergreifen wir soziale und gesellschaftliche Initiativen mit dem Ziel, eine entschlossene Vorbildfunktion (‚leadership‘) zu entwickeln und langfristige Werte zu schaffen.“
Laurence Massat
Partner
1. UNSERE WERTE, als Eckpfeiler unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen
2. UNSERE MITARBEITER als unser wertvollstes Kapital für nachhaltiges Wachstum
3. UNSER GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT für Chancengleichheit
Mit der CYLAD Foundation:
4. UNSER PLANET, der den größtmöglichen Schutz verdient hat
Interview
Interview with a Cyladian: Consultant - coach at CYLAD
GermanyNew award!
CYLAD, awarded “Top Company 2024” by kununu
Award
Wir freuen uns, zum 2. Mal in Folge als eine der besten Management-Beratungen der Welt ausgezeichnet worden zu sein.
New partner
CYLAD ernennt Christian Siekmann zum Partner im Büro München